Affaire Baby Loup : la cour de cassation annule le licenciement d’une employée portant le hijab

ABNA: Ce mardi 19 mars, la Cour de Cassation a annulé l’arrêt de la Cour d’Appel de Versailles datant d’octobre 2011, sur le licenciement d’une employée pour port du hijab.Fatima Afif travaillait pour la crèche privée Baby Loup, et avait été licenciée en 2008 par son employeur car elle refusait d’enlever  son hijab. Dans le règlement intérieur de la crèche, la « neutralité religieuse » était imposée. La Cour d’appel est venue appuyer la prise de position de la crèche, estimant que le principe de laïcité s’appliquait dans le service scolaire et donc à la crèche Baby Loup.A l’inverse, la cour de cassation vient d’affirmer que le principe de laïcité ne s’appliquait pas pour les employés du secteur privé, et que e licenciement constituait   »une discrimination en raison des convictions religieuses et doit être déclaré nul ». « Les restrictions à la liberté religieuse doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir, répondre à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et proportionnées au but recherché » a précisé la Cour de cassation.La crèche devra reverser 2 500 euros à son ex employée Fatima Afif.Il s’agit d’un revirement de situation dans une affaire très médiatisée, et d’une victoire pour toute la communauté musulmane de France. Une victoire également pour les femmes musulmanes voilées souffrant régulièrement de l’islamophobie du fait de la visibilité de leur foi. Enfin, cette décision constitue une victoire pour l’intéressée, Fatima Affif, qui s’est battue pour dénoncer cette discrimination face à un conglomérat d’associations (dont la Halde à partir d’octobre 2010) qui a profité de ce procès provoquer un combat ultra laïcard contre le hijab.Fin/229